5月6日，天津市气象局组织年轻干部监督联系人召开座谈会，共同商讨落实年轻干部监督联系人机制的具体举措，努力把纪律教育和监督约束贯穿年轻干部成长全过程。

据悉，4月18日，天津市气象局党组聚焦年轻干部监督，刚刚出台了《中共天津市气象局党组关于建立年轻干部监督联系人机制的工作措施》，建立年轻干部监督联系人机制，对全市气象部门领导班子中48周岁以下的正处级和43周岁以下副处级的年轻干部建立监督联系人机制，聚焦年轻干部成长过程中的风险点，前移监督关口，严密监督防线，明确监督联系人和有关监督事项，强化对全市气象部门处级年轻领导干部近距离监督，引导年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，以清风正气护航天津气象部门年轻干部行稳致远。

此外，天津市气象局还结合工作实际，建立年轻干部监督联系人年度工作清单，进一步明确监督内容和工作要求，综合运用台账管理、调阅资料、个别谈话、信息共享等多种形式延伸监督触角，因人施策、精准监督、协同发力，一体推进年轻干部不敢腐、不能腐、不想腐。

依托该项工作措施，天津市气象局致力于加强政治监督，强化年轻干部履行教育管理监督主体责任，推动年轻干部遵守政治纪律政治规矩；加强日常了解，深入了解掌握年轻干部思想状况、工作情况、兴趣爱好、家庭状况、社会交往、群众口碑等情况，注重抓早抓小抓苗头，将8小时之内监督和8小时之外监督进行贯通，构建全方位监督格局；加强廉洁教育，针对年轻干部开展常态化纪法教育，督促年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线；加强靶向纠治，紧盯年轻干部问题线索和苗头性倾向性问题，提出有针对性的监督处置对策，并及时提醒、纠治；加强风险防控，健全内控监管机制，针对选人用人进人、工程建设、依法行政、气象科技服务、政府采购、财务管理等重点领域和 关键岗位的年轻干部，督促指导年轻干部建立廉政风险防控措施，强化源头预防。（郭玲  陈广澍）