年轻干部是党和国家事业的接班人，肩负着重要的时代责任和历史责任。天津市气象局深入贯彻中国气象局党组关于健全从严教育管理监督年轻干部常态化工作机制的部署要求，创新建立“五结合五强化”全链条监督体系，注重组织监管与纪检监督相结合、本领历练与党性淬炼相结合、松土施肥与修枝剪叶相结合、工作教导与生活指导相结合、大胆放手与决不甩手相结合，多维度护航“青苗”茁壮成长。

强化政治监督“固根基”

对于刚刚提任的年轻干部，天津市气象局突出抓好政治监督，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、习近平总书记关于气象工作重要指示精神等情况作为监督重点，通过政治巡察、列席会议、督查检查、个别谈话、受理信访等多种方式，加强对年轻干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等情况的监督。

2023年6月27日，市气象局召开年轻干部监督工作部署会，明确了各级党组织年轻干部监督的主体责任，并对各单位监督情况持续跟踪问效，有针对性地提出工作建议，力求为年轻干部上好筑牢信仰之基的“工作第一课”。

强化日常监督“常驱虫”

为了给年轻干部建立起拒腐防变的精神防线，市气象局在强化日常监督上下功夫，创新建立年轻干部监督联系人机制，实施“一对一导师帮廉”制度。“我局明确党组纪检组组长、副组长以及机关纪委委员为监督联系人，并根据干部队伍实际确定48周岁以下正处级领导干部、43周岁以下副处级领导干部为监督联系对象，一对一匹配监督联系人。”天津市气象局党组纪检组副组长李荣荣说。

同时，市气象局确定了政治监督、日常了解、廉洁教育、靶向纠治、风险防控等五项重点监督内容，确立了台账管理、调阅资料、个别谈话、信息共享等四类监督方式，并建立《年轻干部监督联系人年度工作清单》，围绕工作重点细化提出八项年度任务，推动监督联系人具体化、较真式抓好各项监督要求落实。

2023年7月担任天津气象雷达研究试验中心副主任的姜明深有感触：“刚刚走上领导岗位的时候，我心里十分忐忑，担心干不好工作辜负领导和同志们的期望。我的监督联系人结合我的性格特点和岗位要求，及时向我传经验，为我解难题、讲纪法，舒缓心理压力，充分发挥了‘传、帮、带、督’作用，为我成功迈出廉洁从政的第一步提供了很大的帮助。”

为加强风险防控，市气象局还督促各单位针对重点领域和关键岗位建立廉政风险防控措施，针对年轻干部开展靶向监督。

强化廉洁教育“勤施肥”

在日常工作中，市气象局坚持“监督+教育”双效推进，在部门内开展全覆盖、常态化纪法教育，将党章党规党纪纳入年轻干部培训的重要内容，每年选派年轻干部到党建、纪检、巡察、组织人事等岗位锻炼。

此外，市气象局突出互动式教育，组织年轻干部录制廉政微视频，把纪律教育搬进庭审现场、警示教育展览、全面从严治党长廊等场所；推行分级分类警示教育，编发《警钟长鸣》期刊，全周期开展廉政教育谈话，做到为年轻干部刚入职时“补钙充电”，志得意满时“消消心火”，受挫迷茫时“指点迷津”，受到处理时“固本扶正”。

“对年轻干部的廉洁教育充分考虑了我们的特点，组织拍摄廉政微视频让我们由‘观众’变为‘演员’参与其中，近距离观看庭审等活动更是直击心灵深处，这种‘全覆盖+专题式+系列化’的纪法教育和警示教育对我们年轻干部厚植了茁壮成长的思想土壤。”天津海洋中心气象台副台长孙晓磊如是说。

强化正风肃纪“巧修剪”

为进一步锤炼过硬作风，市气象局连续四年开展作风建设专项工作，全面系统治理年轻干部“四风”问题，针对作风纪律最易“跑冒滴漏”关键点，制作系列微视频；聚焦理论联系实际、密切联系群众等党的优良作风制作宣传图解。市气象局采取“重拳出击+精准施策”的措施，防止年轻干部起步就摔倒，在严查年轻干部违纪案件同时，深化“一案一整改”，深入解剖问题，督促相关部门完善制度机制，做足案件查处“后半篇文章”。

强化严管厚爱“壮枝干”

为着力提升回访教育质效，市气象局优先回访教育受到处理处分的年轻干部，提前摸清年轻干部心理特征和具体问题，个性化制定回访教育方案，灵活运用政策策略唤初心、拾信心。

此外，市气象局认真落实“三个区分开来”，从动机态度、客观条件、性质程度、后果影响、挽回损失等方面评估认定工作失误，减轻年轻干部干事创业“后顾之忧”，当好“摘帽人”，保护年轻干部干事创业的积极性和主动性。

天津市气象局党组纪检组组长魏延涛说：“在一系列监督政策措施的引导下，我局年轻处级领导干部重实干、重实绩，在2023年全市气象部门作风建设评比中，90%的正处级年轻领导干部名列前茅。全市气象部门处级领导干部年度考核优秀等次人员中，年轻领导干部占比逐年攀升，越来越多年轻干部发挥着榜样带动作用，为天津气象高质量发展做出重要贡献。”（张妍 陈广澍）